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学校召开岗位设置首次聘任聘期考核工作部署动员会

时间:2019-06-21 整理:本站 点击:54次
4月28日下午,学校在千佛山校区教学三楼报告厅召开岗位设置首次聘任聘期考核工作部署动员会,校长唐波,校党委副书记向来生,副校长于涛、钟读仁出席会议。 唐波主持会议时强调,在学校初步建立岗...

学校召开岗位设置首次聘任聘期考核工作部署动员会

4月28日下午,学校在千佛山校区教学三楼报告厅召开岗位设置首次聘任聘期考核工作部署动员会,校长唐波,校党委副书记向来生,副校长于涛、钟读仁出席会议。

唐波主持会议时强调,在学校初步建立岗位设置与聘任管理制度、完成身份管理向岗位管理转变的背景下,岗位聘任聘期考核工作是深入推进岗位设置制度改革的重要环节,学校将坚持既求稳求实、保持政策连续性,又激励后进、肯定贡献的基本原则,通过一系列标准、措施,深入推进能上能下、优胜劣汰竞争激励机制的贯彻落实。 唐波指出,岗位设置首次聘任聘期考核工作关系到学校人事制度改革、收入分配改革的实际成效,关系到学校国内一流综合性师范大学的建设速度,对于推动学校的内涵发展、科学发展具有非常重要的战略意义和实际意义。

一要着眼大局,端正态度,切实认清岗位聘期目标执行中的问题。

岗位设置首个聘期已经过去一半,学校目前的科研产出情况很不理想。

如果大家再不团结一心,尽快扭转局面,学校建设国内一流综合性师范大学的目标将成为空谈,省属高校排头兵的地位也将名不副实。

希望各部门、各单位严格按照学校部署,认真分析本单位在聘期目标执行中存在的问题,切实做好岗位聘期目标考核工作。

二要统一思想,深化认识,充分把握实行聘期考核的重要意义。 聘期考核是岗位管理的一项常规性工作,实现了岗位、责任、业绩与待遇相衔接的目标管理。 岗位聘期考核可以凸显优秀,激励后进,鼓励广大教职工振奋精神,集聚力量,勇于争先,积极投身学校事业发展,为学校发展创造良好氛围,使学校在激烈竞争中占据主动。 岗位聘任聘期考核工作涉及到每一位被考核对象的切身利益,各部门、各单位要认清形势,高度重视,切实把岗位聘期考核工作放到深化综合改革、推动学校发展的高度去认识、去把握,及时准确地把学校要求传达到每位教职工,确保考核工作顺利推进,取得预期成效。

三要精心部署,严密组织,扎实推进聘期考核工作。

全校各部门、各单位和全体教职工一定要切实增强责任感、使命感和紧迫感,积极参与,扎实工作,确保考核工作顺利推进和圆满完成。 这次考核涉及到每一个岗位,覆盖面广,要周密组织,积极推进,严格按照文件精神和标准要求,确保民主公开、客观公正、点面兼顾、注重实绩。 要高度重视审核、评定、公示等工作环节,以事实为依据做出考核结论,确保秩序井然严谨,营造风清气正的工作环境。

会上,人事处主要负责同志传达了《山东师范大学关于岗位设置首次聘任聘期考核工作的实施意见》,并就中期考核相关工作作出了安排。

各教学科研单位党政主要负责人、组织干事,机关各部门负责人,直属单位负责人参加会议。

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